成都金房物業(yè)集團有限責(zé)任公司西寧分公司

一、公司簡介成都金房物業(yè)集團（JinFang Property GroupCo.，Ltd.以下簡稱金房物業(yè)集團）成立于1998年，是中國領(lǐng)先的現(xiàn)代化物業(yè)服務(wù)企業(yè)。經(jīng)過20余年的發(fā)展，已經(jīng)成為在全國物業(yè)管理行業(yè)有較高知名度和品牌影響力的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。金房物業(yè)集團的服務(wù)范圍覆蓋了西南、華北、華東、東南及西北的五大區(qū)域，是中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位，成都市物業(yè)管理協(xié)會會長單位，擁有住建部頒發(fā)的物業(yè)管理一級資質(zhì)，是全國物業(yè)服務(wù)企業(yè)，在2015年由中國物業(yè)管理協(xié)會組織開展的國內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力排名中，綜合排名第51位。金房物業(yè)集團在全國有超過20個省份61個城市設(shè)立分公司，在管項目300多個，總在管物業(yè)面積超過3000萬㎡。主要管理的物業(yè)類型包括：居住物業(yè)（獨立式房屋、多層、高層）和非居物業(yè)（商業(yè)樓宇、寫字樓、政府辦公樓、大專院校、會展中心、工業(yè)園區(qū)等）。公司秉持“以德育企，德行天下”企業(yè)文化，凡事德為先是我們極力倡導(dǎo)的企業(yè)價值理念。金房物業(yè)確立了以現(xiàn)代化物業(yè)管理為主業(yè)，打造“物業(yè)管理+”的經(jīng)營戰(zhàn)略，形成以物業(yè)管理為中心的多元化發(fā)展模式。集團旗下有成都金鄰物業(yè)管理有限責(zé)任公司、四川金瑞星物業(yè)管理有限公司、四川金基家業(yè)科技有限公司、成都天啟運道文化傳播有限公司四家獨立控股的子公司。公司始終以人才作為公司Zui重要的財富，每年邀請知名專家開展高端物業(yè)管理與服務(wù)品質(zhì)系列講座，并組織前往德國、英國、日本、新加坡等地學(xué)習(xí)先進的高端物業(yè)管理經(jīng)驗。二、公司文化公司文化：以德育企，德行天下德者，仁也。我們企業(yè)文化的精神就一個字“德”?！耙缘掠螅滦刑煜隆笔俏覀兊闹\事之基，成事之本，凡事德為先是我們極力倡導(dǎo)的企業(yè)價值理念，也是我們大力弘揚的員工價值觀。三、人力資源計劃1、選材德為先：“以德育企，德行天下”是我們公司文化，所以德行是我們衡量人才是先決條件。2、吸納賢才：為畢業(yè)生提供全方位的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計劃。一人多責(zé)、人才多能、一人多得，是我們對畢業(yè)生的發(fā)展定位。同時提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇以及寬松的工作氛圍，讓員工的潛力得到發(fā)掘、能力得到提升，成為公司的管理人才。3、培養(yǎng)管理人才：金房物業(yè)集團為新員工提供多方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，三年期的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，讓畢業(yè)生成長為公司的中層管理者。四、管理培訓(xùn)生計劃1、目標：培育管理人才。通過三年的輪崗培訓(xùn)計劃，在各個崗位的輪崗學(xué)習(xí)，使得員工更了解公司的運營模式和重點，并且得到完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃；具有競爭力的薪酬和福利；2、職業(yè)發(fā)展（三年期領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計劃）（1）6個月的畢業(yè)生培訓(xùn)。包括理論培訓(xùn)及實操培訓(xùn)。實習(xí)培訓(xùn)包括崗位輪訓(xùn)，依據(jù)要求進行不同崗位的輪訓(xùn)（集團公司總部項目實操培訓(xùn)，公司負責(zé)差旅食宿費用）；（2）項目實操培訓(xùn)評估合格者，簽訂為期兩年半的職業(yè)培訓(xùn)合同，包括一對一培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、出國培訓(xùn)、項目實際學(xué)習(xí)等；（3）一年試用期滿，表現(xiàn)特別者，則直接聘為公司項目負責(zé)人。（4）經(jīng)過三年期學(xué)習(xí)和發(fā)展，綜合表現(xiàn)優(yōu)異者聘為分公司中層管理者及項目合伙人，享受項目分紅。五、薪酬福利為期6個月的畢業(yè)生培訓(xùn)計劃,其中包括前2個月實習(xí)期。實習(xí)期內(nèi)工資2000元。實習(xí)期滿后，起薪4000元。工作滿一年，薪資上浮10~20%。社會保險：按國家規(guī)定提供五險一金；帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假10天；年底雙薪：工作滿一年，享受年底雙薪；培訓(xùn)機會：在線培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)理一對一培訓(xùn)；健康體檢：每年提供一次免費體檢；伙食補貼：每月提供午餐補貼；提供宿舍：為項目駐地員工提供宿舍；分紅計劃：工作滿三年，享受項目分紅。